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登报解除劳动合同公告送达期限是多久
登报解除劳动合同公告送达期限定为三十天。从登报公示的第一天开始计算，三十天过后，即视为送达。依据法律，《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中提到，若能直接送达，则应采用直接送达方式，以邮寄并附上挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
若无法通过直接送达或邮寄送达，则可选择公告送达，公告期满30天即视为送达。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或要求支付双倍经济补偿金。如果法院裁定需继续履行合同，用人单位应支付合同期间的工资及其他待遇。
解除劳动合同登报启事是必须的吗?
需要分情况讨论。协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。
用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退通知书不需要签字。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。办事机构所在地登记为住所。
应该登报登报声明和发邮件告知，以严重违反劳动纪律（旷工超过1个月）开除处理，从开除之日起解除劳动合同，员工本人的任何行为与公司无关。
而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登；请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
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